Texte à méditer :  La pensée unique s'oppose au dialogue social.  
Texte à méditer :  Le conflit est normal dans une entreprise dynamique, où les idées circulent. L'absence de tension serait même plutôt mauvais signe  
Texte à méditer :  La CFDT est la Conféderation Française Démocratique du Travail !  
Texte à méditer :  Défendre le pouvoir d'achat, c'est aussi faire face à la crise économique  
Texte à méditer :  Le carriérisme désigne l'état d'esprit, l'attitude des personnes qui n'exercent une activité que pour satisfaire leurs intérêts personnels et leurs ambitions.  
 
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Les élus CFDT seront force de propositions pour qu'un accord Prime Usine aboutisse

nego CFDT prime usine 2017.pdf.JPG

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Les élus CFDT seront force de propositions pour qu'un accord Prime Usine aboutisse

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Publié le 07/02/2017 @ 09:23  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Suite à notre question, la Direction répond en CE que la réunion d’information au personnel prévu le 24 Janvier n’a pas de caractère obligatoire. Nous vous encourageons à ne pas vous y présenter. Merci nous signaler toute pression sur le sujet .

intersyndical-Boycott voeux_01_2017.pdf.JPG

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Suite à notre question, la Direction répond en CE que la réunion d’information au personnel prévu le 24 Janvier n’a pas de caractère obligatoire. Nous vous encourageons à ne pas vous y présenter. Merci nous signaler toute pression sur le sujet .

intersyndical-Boycott voeux_01_2017.pdf.JPG

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Publié le 24/01/2017 @ 09:05  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

CE  du 19/01/2017

 

Situation générale : le plan de charge 2016 a été tenu côté puissance mais pas côté recherche.

Concernant la prime Usine , le montant sera de 458.33 euros, la proratisation  due aux accidents de travail ne s’est pas appliquée.

La Direction répond favorablement à notre demande d’ouverture de discussion sur la prime usine.

 

Début d’année tendue suite au transfert des grilles, marche au ralenti. La Direction pense retrouver l’équilibre fin Février. Conséquence les ateliers SPO et SPAC adaptent leur cadence en fonction de l’arrivée des grilles.

 

Travaux aux laminés se déroulent bien mais retard dans les travaux génie civil suite à l’amiante. Conséquence: redémarrage prévu mi Févier à décaler. Une date sera donnée ultérieurement.

 

Le niveau de plan charge 2017 côté puissance est de 750T pastillage, cette charge comprend 120 Tonnes pour TAISHAN 2. Pour réaliser ce contrat il faut le retour des conteneurs suite à la livraison de TAISHAN 1. La confirmation de cette production se fera mi-avril.

  

Point sur le gardiennage : Une réunion aura lieu avec les gardiens concernant leur inquiétude suite au manque d’effectif et à leurs nouvelles missions avec le PC de crise.

La DRH va regarder le problème des agents qui sont passées chef de poste.

Une réunion aura aussi lieu avec les élus pour aborder les nouvelles règles confidentielles de protection physique.

 

L’intéressement serait normalement de 3.64% sur 7% pour la part Romans, chiffre encore non pas validé. La part centrale NP (entre 0 et 3%) n’est pas encore connue, pour 2015 le montant était de 1.5%.

 

Un brillant élu CFDT a fait acter en CE que la Direction a renégocié le contrat de la cantine avec le prestataire (baisse de 20 centimes par repas au profit de la Direction sur le dos des salariés qui ont ont perdu le service à table)

Nous notons le changement de philosophie de la Direction qui cherche uniquement à faire des économies et non à améliorer la prestation.

 

Suite à notre question , la Direction répond que la réunion d’information au personnel prévu le 24 Janvier  n’a pas de caractère  obligatoire. Nous vous encourageons à ne pas vous y présenter.

Par contre veuillez nous signaler toute pression sur le sujet .

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CE  du 19/01/2017

 

Situation générale : le plan de charge 2016 a été tenu côté puissance mais pas côté recherche.

Concernant la prime Usine , le montant sera de 458.33 euros, la proratisation  due aux accidents de travail ne s’est pas appliquée.

La Direction répond favorablement à notre demande d’ouverture de discussion sur la prime usine.

 

Début d’année tendue suite au transfert des grilles, marche au ralenti. La Direction pense retrouver l’équilibre fin Février. Conséquence les ateliers SPO et SPAC adaptent leur cadence en fonction de l’arrivée des grilles.

 

Travaux aux laminés se déroulent bien mais retard dans les travaux génie civil suite à l’amiante. Conséquence: redémarrage prévu mi Févier à décaler. Une date sera donnée ultérieurement.

 

Le niveau de plan charge 2017 côté puissance est de 750T pastillage, cette charge comprend 120 Tonnes pour TAISHAN 2. Pour réaliser ce contrat il faut le retour des conteneurs suite à la livraison de TAISHAN 1. La confirmation de cette production se fera mi-avril.

  

Point sur le gardiennage : Une réunion aura lieu avec les gardiens concernant leur inquiétude suite au manque d’effectif et à leurs nouvelles missions avec le PC de crise.

La DRH va regarder le problème des agents qui sont passées chef de poste.

Une réunion aura aussi lieu avec les élus pour aborder les nouvelles règles confidentielles de protection physique.

 

L’intéressement serait normalement de 3.64% sur 7% pour la part Romans, chiffre encore non pas validé. La part centrale NP (entre 0 et 3%) n’est pas encore connue, pour 2015 le montant était de 1.5%.

 

Un brillant élu CFDT a fait acter en CE que la Direction a renégocié le contrat de la cantine avec le prestataire (baisse de 20 centimes par repas au profit de la Direction sur le dos des salariés qui ont ont perdu le service à table)

Nous notons le changement de philosophie de la Direction qui cherche uniquement à faire des économies et non à améliorer la prestation.

 

Suite à notre question , la Direction répond que la réunion d’information au personnel prévu le 24 Janvier  n’a pas de caractère  obligatoire. Nous vous encourageons à ne pas vous y présenter.

Par contre veuillez nous signaler toute pression sur le sujet .

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Publié le 23/01/2017 @ 10:15  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Les 3 dernières nouvelles
icone-pdf_3.pngNAO 2017 4ème réunion - le 24/01/2017 @ 14:29

Budget 1,3% : AG, AI et talon Niveau  I à V : 1% talon 25 euros, 0,16% AI
Cadres 1,3% AI pas de changement

Hors budget : prime ancienneté, égalité pro 0,05%, salaire mini 1750 euros

Budget mutualisé à pour repositionnement compétence clé expertise, bilan en central en septembre 2017

Budget prime à 1,2% : prime uniforme 150 euros hors salarié part variable, si accord sur ce budget amputer de 150 euros.

Pas possible de garantie triennale pour les cadres mais : entretien salarial si pas d’augmentation en 2014, 2015 et 2016.

Proposition de texte cette semaine avec ces dernières propositions et si pas accord majoritaire on revient aux dernières propositions du 17 janvier

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Budget 1,3% : AG, AI et talon Niveau  I à V : 1% talon 25 euros, 0,16% AI
Cadres 1,3% AI pas de changement

Hors budget : prime ancienneté, égalité pro 0,05%, salaire mini 1750 euros

Budget mutualisé à pour repositionnement compétence clé expertise, bilan en central en septembre 2017

Budget prime à 1,2% : prime uniforme 150 euros hors salarié part variable, si accord sur ce budget amputer de 150 euros.

Pas possible de garantie triennale pour les cadres mais : entretien salarial si pas d’augmentation en 2014, 2015 et 2016.

Proposition de texte cette semaine avec ces dernières propositions et si pas accord majoritaire on revient aux dernières propositions du 17 janvier

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icone-pdf_3.pngNAO 2017 - le 06/01/2017 @ 11:35

La deuxième réunion de Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires (NAO) s’est tenue ce jeudi 5 Janvier 2017.
Elle a été l’occasion pour les organisations syndicales d’exprimer leurs différentes revendications.
Pour la CFDT cette année doit annoncer et permettre le retour d’une réelle politique salariale qui passera par :
- Notre priorité : une Augmentation Générale de 110€ pour tous les salariés en 2017
- Donner et garantir une perspective triennale jusqu’en 2019 par une augmentation générale minimum de 50€ à partir de 2018
- Extraire les budgets ancienneté et égalité professionnelle du budget global
- Revaloriser le salaire minium à 1800€
- Faire du coefficient 190, le coefficient minimum société Areva NP
- Revaloriser le budget prime à la hauteur de 2,3% de la masse salariale (budget historique) et définir la répartition par négociations locales

20170105 Tract CFDT NAO 2017.pdf.JPG

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La deuxième réunion de Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires (NAO) s’est tenue ce jeudi 5 Janvier 2017.
Elle a été l’occasion pour les organisations syndicales d’exprimer leurs différentes revendications.
Pour la CFDT cette année doit annoncer et permettre le retour d’une réelle politique salariale qui passera par :
- Notre priorité : une Augmentation Générale de 110€ pour tous les salariés en 2017
- Donner et garantir une perspective triennale jusqu’en 2019 par une augmentation générale minimum de 50€ à partir de 2018
- Extraire les budgets ancienneté et égalité professionnelle du budget global
- Revaloriser le salaire minium à 1800€
- Faire du coefficient 190, le coefficient minimum société Areva NP
- Revaloriser le budget prime à la hauteur de 2,3% de la masse salariale (budget historique) et définir la répartition par négociations locales

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icone-pdf_3.pngNAO 2017 - le 15/12/2016 @ 09:13

La CFDT revendique, comme axe fort, une augmentation générale pour tous à la hauteur des sacrifices subis par les salariés ces dernières années et cette augmentation devra être confortée par le retour d’un talon.
Nous ne manquerons pas de porter cette voix auprès de notre direction lors des prochaines réunions prévues les 5 et 17 Janvier prochain.

20161214 Tract CFDT NAO 2017.pdf.JPG

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La CFDT revendique, comme axe fort, une augmentation générale pour tous à la hauteur des sacrifices subis par les salariés ces dernières années et cette augmentation devra être confortée par le retour d’un talon.
Nous ne manquerons pas de porter cette voix auprès de notre direction lors des prochaines réunions prévues les 5 et 17 Janvier prochain.

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