Texte à méditer :  La pensée unique s'oppose au dialogue social.  
Texte à méditer :  Le conflit est normal dans une entreprise dynamique, où les idées circulent. L'absence de tension serait même plutôt mauvais signe  
Texte à méditer :  La CFDT est la Conféderation Française Démocratique du Travail !  
Texte à méditer :  Défendre le pouvoir d'achat, c'est aussi faire face à la crise économique  
Texte à méditer :  Le carriérisme désigne l'état d'esprit, l'attitude des personnes qui n'exercent une activité que pour satisfaire leurs intérêts personnels et leurs ambitions.  
 
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Les 3 derniers billets


Résultat élection CHSCT du mardi 30 mai 2016 pour le remplacement de Mr: EL HADI Nabil

9 votants CGT
5 votants CFDT
2 votants cfe-cgc

MR GEIST Dominique est élu titulaire CHSCT avec 10 voies   SVP : Posez vous la question "9 voie CGT + 1 voie ?"

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Publié le 02/06/2016 @ 12:24  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Et si vous étiez candidat (e) CFDT aux élections CHSCT.
Pourquoi ne pas nous rejoindre comme candidat (e) afin que le travail et les actions déjà effectués par l’équipe en place puissent se poursuivre et s’enrichir des pratiques et des idées issues de tous les secteurs d’AREVA NP Romans ?

20160531 CFDT election 1 membre CHSCT.pdf.JPG

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Publié le 19/05/2016 @ 10:47  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Jeudi 12-mai-2016 : Compte rendu des élus CFDT de la Commission paritaire de Suivi du PDV

Phase 1 : Eligibles niveau 1

53 postes supprimés à Romans : 61 dossiers transmis à la Direction Romanaise
Retraite avec indemnisation PDV :       30  personnes
Retraite hors indemnisation PDV :       10  personnes
Mobilité interne Sans indemnisation :   5  personnes
Sortie d’AREVA avec couverture PDV:    4 personnes
Démission                                              :   1 personne

                                                           Total  50/53

Reste 3 postes à supprimer dont 2 dans une catégorie professionnelle ou il n’y a pas de volontaire et 1 dossier en cours de finalisation

Phase 2 : Substitution

Demandes de substitution = 97 dossiers transmis à la Direction Romanaise
                                                     27 demandes renouvelées (Niv 1 -> niv 2 du fait de la fermeture de la catégorie)
                                                     70 nouvelles demandes (Eligibles niv 2)

À date:

55 demandes de substitution sont complètes et validées.

Dont 2 dossiers soldés dont un en mobilité externe avec le départ du DRH Romans remplacé par poste RH supprimé à Marcoule.

Il y a toujours 2 autres départs en retraites qui sont potentielement acceptable par la Direction.

Potentiellement une douzaine de candidatures du groupe sont manifestées pour des postes Romanais sur E-talent.

Fin de l’accès au PDV le 31 Juillet (Le PSE reste actif jusqu’à fin 2017 pour autoriser les départs anticipés en DESS et CRT)

Au-delà de la date d’accès au PDV il reviendra au personnel de faire les démarches pour accéder aux mesures fin de carrière.

La Direction explique que pour chaque catégorie la priorité sera donnée là où il avait des postes vacants et que seulement après viendra la substitution.

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Publié le 13/05/2016 @ 09:49  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Les 3 dernières nouvelles


A l’issue du processus de consultation de ses sections, la CFDT Areva a décidé, à une grande majorité, de ne pas valider le protocole d’accord, voulu par la Direction, sur la stabilité des accords sociaux suite à la restructuration du Groupe.
La CFDT demande à la Direction ne pas se servir de la situation catastrophique du Groupe, dont elle porte l’entière responsabilité,pour remettre en cause le pacte social. Les priorités sont ailleurs

T20160712 Non signature protocole.pdf.JPG

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La restructuration annoncée du Groupe AREVA : un risque pour nos accords sociaux ?
Pour la CFDT, ce texte apporte des garanties temporaires sur la pérennité de certains accords. Il contient, cependant, des dispositions « ambiguës », notamment celles qui lient les négociations salariales aux discussions sur la remise en cause des accords CET et forfaits jours pour la future « New Co ».

T06072016 Tract accords sociaux .pdf.JPG

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icone-pdf_3.pngInvitation des Organisations Syndicales du Groupe AREVA - par cfdtfbfcrms le 04/07/2016 @ 09:42

L’ensemble des Organisations Syndicales d’AREVA demande la présence de représentants de l’Etat et d’EDF au prochain Comité de Groupe France du 21/07/16.

20160630 Courrier inter syndical invitation CGF du 210716.pdf.JPG

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