Texte à méditer :  La pensée unique s'oppose au dialogue social.  
Texte à méditer :  Le conflit est normal dans une entreprise dynamique, où les idées circulent. L'absence de tension serait même plutôt mauvais signe  
Texte à méditer :  La CFDT est la Conféderation Française Démocratique du Travail !  
Texte à méditer :  Défendre le pouvoir d'achat, c'est aussi faire face à la crise économique  
Texte à méditer :  Le carriérisme désigne l'état d'esprit, l'attitude des personnes qui n'exercent une activité que pour satisfaire leurs intérêts personnels et leurs ambitions.  
 
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Les 3 derniers billets

Les arguments de la CFDT ont été bien compris par la Direction qui fait un geste en faveur des salariés.

20160915 CFDT prime usine resultat 1er Jalon.pdf.JPG

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Les arguments de la CFDT ont été bien compris par la Direction qui fait un geste en faveur des salariés.

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Publié le 15/09/2016 @ 14:01  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CFDT interpellera la Direction lors du prochain CE afin de permettre aux salariés d'obtenir la juste recompense de ses efforts dans un contexte sociale boulversé.

CFDT prime usine 1er jalon (VF).pdf.JPG

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La CFDT interpellera la Direction lors du prochain CE afin de permettre aux salariés d'obtenir la juste recompense de ses efforts dans un contexte sociale boulversé.

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Publié le 08/09/2016 @ 11:10  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Résultat élection CHSCT du mardi 30 mai 2016 pour le remplacement de Mr: EL HADI Nabil

9 votants CGT
5 votants CFDT
2 votants cfe-cgc

MR GEIST Dominique est élu titulaire CHSCT avec 10 voies   SVP : Posez vous la question "9 voie CGT + 1 voie ?"

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Résultat élection CHSCT du mardi 30 mai 2016 pour le remplacement de Mr: EL HADI Nabil

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5 votants CFDT
2 votants cfe-cgc

MR GEIST Dominique est élu titulaire CHSCT avec 10 voies   SVP : Posez vous la question "9 voie CGT + 1 voie ?"

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Publié le 02/06/2016 @ 12:24  - aucun commentaire - aucun commentaire - Voir? Ajouter le vôtre ?   Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Les 3 dernières nouvelles
Nouveau  icone-pdf_3.pngCCE AREVA NP 9 sep 2016 - le 15/09/2016 @ 16:15

Le discours de Jean Bernard LEVY au CCE d’Areva NP du 9 septembre dernier nous laisse dubitatif. En effet ce
discours n’est pas franchement celui du nouveau patron de la filière nucléaire française mais bien celui d’EDF au
périmètre actuel…

20160909 Declaration CCE _ CFDT ANP.pdf.JPG2016-09-09 Tract CCE ANP _commAGV4.pdf.JPG

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Le discours de Jean Bernard LEVY au CCE d’Areva NP du 9 septembre dernier nous laisse dubitatif. En effet ce
discours n’est pas franchement celui du nouveau patron de la filière nucléaire française mais bien celui d’EDF au
périmètre actuel…

20160909 Declaration CCE _ CFDT ANP.pdf.JPG2016-09-09 Tract CCE ANP _commAGV4.pdf.JPG

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A l’issue du processus de consultation de ses sections, la CFDT Areva a décidé, à une grande majorité, de ne pas valider le protocole d’accord, voulu par la Direction, sur la stabilité des accords sociaux suite à la restructuration du Groupe.
La CFDT demande à la Direction ne pas se servir de la situation catastrophique du Groupe, dont elle porte l’entière responsabilité,pour remettre en cause le pacte social. Les priorités sont ailleurs

T20160712 Non signature protocole.pdf.JPG

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A l’issue du processus de consultation de ses sections, la CFDT Areva a décidé, à une grande majorité, de ne pas valider le protocole d’accord, voulu par la Direction, sur la stabilité des accords sociaux suite à la restructuration du Groupe.
La CFDT demande à la Direction ne pas se servir de la situation catastrophique du Groupe, dont elle porte l’entière responsabilité,pour remettre en cause le pacte social. Les priorités sont ailleurs

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La restructuration annoncée du Groupe AREVA : un risque pour nos accords sociaux ?
Pour la CFDT, ce texte apporte des garanties temporaires sur la pérennité de certains accords. Il contient, cependant, des dispositions « ambiguës », notamment celles qui lient les négociations salariales aux discussions sur la remise en cause des accords CET et forfaits jours pour la future « New Co ».

T06072016 Tract accords sociaux .pdf.JPG

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La restructuration annoncée du Groupe AREVA : un risque pour nos accords sociaux ?
Pour la CFDT, ce texte apporte des garanties temporaires sur la pérennité de certains accords. Il contient, cependant, des dispositions « ambiguës », notamment celles qui lient les négociations salariales aux discussions sur la remise en cause des accords CET et forfaits jours pour la future « New Co ».

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